2016.07.21 (木)
例えば、現地でフランス人から、「どれくらい休むの?」と聞かれ、「2週間」と答える。すると、「え、たったそれだけ?俺たちは3ヶ月休むよ」とのこと。当時、日本では2 … 続きを読む
2016.07.21 (木)
例えば、現地でフランス人から、「どれくらい休むの?」と聞かれ、「2週間」と答える。すると、「え、たったそれだけ?俺たちは3ヶ月休むよ」とのこと。当時、日本では2 … 続きを読む
2016.07.20 (水)
ワークライフバランス重視のスタイルへ 当社では、ワークライフバランスを重視しています。例の言い出しっぺ制度により、育休を3年にしました。それに3年 … 続きを読む
2016.07.19 (火)
当社には、「言い出しっぺ制度」というものがあります。「これをやりたい!」と初めて言った人にやらせて、その人が不利にならないようにする制度です。一人の力には限界が … 続きを読む
2016.07.18 (月)
フラットで多様性のある組織が理想 以前はトップダウンで意思決定をしていたこともありました。ただ、創業社長ではないので、会社について強いこだわりがあ … 続きを読む
2016.07.17 (日)
例えば、新卒で入ってきた社員2名を採用担当にしました。採用担当になると、「うちの会社はこんなにいいですよ」と学生に言わないといけない。でも、当時のオフィスは引越 … 続きを読む
2016.07.16 (土)
オフィスに2000枚しか紙がないペーパーレス企業 高校時代から音楽を始め、将来はプロになりたいと思っていました。当時は、フォーク全盛 … 続きを読む
2016.07.15 (金)
志をつなぎ、社会を変える 先日女子学生向けの講演会で、受講者に仕事と家庭の両立ができると思うか質問したところ、ほとんどの学生が無理と思っていること … 続きを読む
2016.07.14 (木)
女性が活躍できる活動を社内外で始めた50代 50代に入り、東日本大震災が起こりました。当社でもオフィスの天井や壁にひびが入る事態を目の当たりにし、 … 続きを読む
2016.07.13 (水)
会社の新しい展開を模索した40代 40代に入り、会社の次のステージを考えるようになりました。業績も拡大していたので、「上場を目指そうかな?」とコン … 続きを読む
2016.07.12 (火)
女の子社長から経営者として認められた30代 30代になると、10年会社を続けてきたこともあり、周りから「女の子社長」という目で見られなくなり、いち … 続きを読む