【渡邊将志オフィス】上場企業等向け「経営戦略/IRコンサルティング」×「MBA研修」で収益＆株価アップを支援

ワークライフバランス重視のスタイルへ

当社では、ワークライフバランスを重視しています。例の言い出しっぺ制度により、育休を3年にしました。それに3年以上勤めた社員は、3カ月単位で合計1年間の長期休暇も取れます。仕事はあくまでも人生の一部でしかない。でも、仕事が人生のすべてだと思い、他のことを犠牲にしている人が多くいます。仕事だけの人生に疑問を持って欲しいと思っています。ちなみに、当社の企業理念は、「Love your life, love your time.®（時間は人生のために）」です。

ただ、この考え方は、当初、社員になかなか理解してもらえませんでした。「そんな甘いことで会社は成り立つの？」そんな不安な声が聞こえてくる。また、以前の当社は仕事偏重型で残業時間も多く、月150時間にのぼることもありました。あるとき、「残業をゼロにする」と言ったら、「もっと仕事をさせろ！」との声。会社の方針に不安や不満を持つ社員が辞めていき、賛同を得られるまでに5年ほどかかりました。

私自身、以前は仕事中心の人間でした。休暇もあまりとらず仕事に打ち込む。ただ、1998年にサッカーW杯を見にフランスに行ったことが転機になりました。子供の頃からサッカーが好きで、W杯は毎回テレビで見ていました。日本代表が弱い時代を知っていたからこそ、初めての出場に「絶対に見に行く！」と思い、初めて2週間の休暇を取りました。そのとき、フランスに行ってヨーロッパの人たちの生き方を見て衝撃を受けました。