【渡邊将志オフィス】上場企業等向け「経営戦略/IRコンサルティング」×「MBA研修」で収益＆株価アップを支援

女性が活躍できる活動を社内外で始めた50代

50代に入り、東日本大震災が起こりました。当社でもオフィスの天井や壁にひびが入る事態を目の当たりにし、今までの考えを変えなくてはいけないと思うようになりました。当社に登録しているスタッフは約1,000人います。当時は、人事関連の書類をすべて紙で保管していましたが、災害で紙がなくなると業務が行えなくなります。30年蓄積してきた紙をすべてペーパーレスにするのはさすがに無理と思っていましたが、株式会社ダンクソフトの星野晃一郎社長のアドバイスの下、ペーパーレスの導入に踏み切りました。

同時にオフィスを移転してクラウドを導入し、座席を固定しないフリーアドレスを実現。その結果、在宅勤務も可能になり、スタッフがどこにいても仕事ができる体制になりました。当社のスタッフは9割が女性で、ワーキングマザーも多い。自宅に居ながらも仕事ができるようになり、仕事と子育ての両立が図りやすくなると考えています。

また、この年代になってから社外で活動する機会も増えてきました。例えば、新しいビジネスのための政策提言や起業家育成の支援を行う東京ニュービジネス協議会（NBC）では、副会長や「女性の活躍推進委員会」の委員長として女性の活躍機会を拡大させる活動に取り組みましたんでいます。

また、日本クロスカルチュラルコミュニケ―ション協会（JACCA）を設立し、ワールドカップや東京オリンピックに向けて、異文化コミュニケーション人材育成のする取り組みも始めました。日本の良さ、外国との文化や社会の違いなどを私たち自身が認識しながら、外国人に対して日本の魅力を伝える人を全国規模で増やしていくことを目指しています。