【渡邊将志オフィス】上場企業等向け「経営戦略/IRコンサルティング」×「MBA研修」で収益＆株価アップを支援

当社には、「言い出しっぺ制度」というものがあります。「これをやりたい！」と初めて言った人にやらせて、その人が不利にならないようにする制度です。一人の力には限界があるので、いかに多くの人からアイデアを出してもらい、より良い方向にもっていけるか？それが大事だと思っています。その意味では、ダイバーシティ（多様性）も意識しています。当社には変わった人が多いんです。会社で変わった取り組みをしているので、そういう人が集まってくるのかもしれません。でも、多様性があるが故に深刻な対立にはならないし、いろいろなアイデアが出てきます。

あと、国内だけでなく海外留学生のインターンも受け入れています。最初は2人のトルコ人が来ました。トルコには親日家が多いんです。明治時代に日本近海で沈没した軍艦の船員を日本人が親身になって助けたことが教科書に載っているからだそうです。そのため、東日本大震災があったとき、「自分たちも手伝いたい」といって、一緒に活動をしました。その後、当社にも入社してきましたが、異なる価値観に触れると、いつもと違う刺激があるので、効果はあると感じています。